為推動院人事局年度重點工作任務清單落實落細，8月12日至13日，沈陽分院舉辦系統單位規范兼職管理與人才分類評價工作交流會。院人事局有關同志參會指導。沈陽分院分黨組書記毛志遠，海洋所黨委書記、副所長王輝，沈陽分院系統各單位人事、科技部門負責人和工作人員參加會議。
會上，系統各單位就規范兼職管理的基本情況、面臨的主要問題、實施細則的制定情況作了交流匯報。沈陽分院人事人才處報告了系統單位工作人員的兼職現狀，并要求各單位按照院人事局的進度安排和時間節點及時完成相關工作。院人事局有關同志對各單位提出的問題進行逐條解答，各單位對規范兼職管理有了更清晰的認識。
隨后，系統各單位就人才分類評價工作的開展情況，以及在崗位晉升、人才評審、年度考核等工作場景中的應用情況進行匯報，分享交流下一步工作計劃，對工作中的困難和問題進行了深入研討。大連化物所、沈陽生態所作為人才分類評價工作試點單位，分享經驗做法，為開展下一步工作理清思路。
毛志遠作會議總結。他強調，規范兼職管理和人才分類評價是院人事局要求分院重點推進的工作，人事部門作為推動和完成工作的主要力量，要狠抓規范化管理，統籌推進各項工作提質增效：一是要加大人才引進力度，努力完成院引才年度目標，同時做好人才的培養和穩定工作；二是要關注重點實驗室建設，實時了解實驗室工作進展情況，充分發揮實驗室基層黨組織作用；三是要聚焦工作任務目標，努力推動搶占科技制高點；四是要結合巡視整改要求，規范工作管理，推動各項工作走深走實。
